党建工作

创新党建工作 发挥党组织战斗堡垒作用

来源:澳门金莎娱乐网站182 发布时间:2018-7-31 13:39:59

    集团公司生产党总支管辖生产四个部门(运行部、检修部、生技部、安健环部)、五个党支部(运行一、二支部、检修支部、生技支部、安健环支部),现有员工 472 名,党员 103名,党员占比约22%。在黄埔区党委、集团公司党委的正确领导和大力支持下,生产党总支立足于生产,进一步健全制度,结合绩效管理机制,积极探索,顺应时代要求,开拓网络党建工作的新思路,搭建党员教育新平台,扎实推进生产五个支部的党建工作。

    年度成绩斐然。2017年,生产党总支按照区党委和集团党委的工作部署,紧密结合生产实际,充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用,坚持以“提高党员素质、促进企业发展”为核心,认真抓好党员先进性教育活动,实现全年生产零事故,超额完成年度目标任务,实现党建和安全工作双丰收。

    安全环保方面:夯实安全生产责任制,修订41项现场应急处置预案,实现连续安全生产4347天,并被评为省级安全文化建设示范企业,确保排放指标达到“50355”的超低排放标准,连续9年被省环保厅评为绿牌企业。经济方面:2017年完成上网电量53.3亿千瓦时,超计划电量49.3亿千瓦时8.1%;全年完成供热量239.36吨,同比增加了51.98%;全年综合供电标煤耗同比下降3.28克/千瓦时;全厂综合厂用电率同比下降0.25%。检修方面:全年完成4次大型检修和#7机组状态检修工作,日常完成10595项消缺和定期工作,完成修旧利废58项,节约维护成本266.82万元。

    扎实、创新开展党建工作。有载体、有质量执行“三会一课”。坚持把“三会一课”与党员活动日、民主生活会、民主评议等结合起来,定期审查各党小组会议纪录,为运行部党员、群众讲党课,组织支部学习讨论,查摆问题,真正做到抓在日常、严在经常。党总支每月对所属的五个支部进行检查监督指导,规范党建工作的新要求,对检修、运行支部的党小组学习活动记录进行指导,使活动开展更加接地气。党总支年初举办一期支委培训班,参加培训委员18名,目的是明确委员职责,充分发挥党支部委员的作用。

    坚持学习教育常态化。分阶段分重点将党章、党规、十九大、“两会”精神和习近平总书记重要讲话列入支部学习计划;把党务工作纳入部门绩效考核体系,同时发挥党组织在安全生产中的监督作用,开展“党员明星”评选活动,引导党员重视安全,重视生产;在广州财富论坛保供电工作中,组织党员职工积极参与24小时值班,确保会议期间安全生产。

    在生产一线上亮牌上岗。积极推行党员亮牌上岗、党员先锋岗、党员示范区等活动,要求运行部全体党员在安全帽上贴上带党徽的“共产党”标志,集控室设立了“值长党员示范岗”等,让党员把身份亮出来,把岗位职责担起来,带领广大员工积极完成好各项生产任务;技术党支部发挥党员的技术骨干力量新优势,全年为生产技术改造编写发96项技术方案,组织开展31项重点技改攻关项目,全年为生产发电节约标煤近10万吨、降低生产成本近千万元,同时组织技术力量推进210WM机组增量改造项目,2017年获得省、市工业企业改造资金和工业信息化发展资金602万元。安健环党支部在安全生产一体化管理工作中,夯实安全生产责任制,修订41项现场应急处置预案,实现连续安全生产4347天,并被评为省级安全文化建设示范企业,确保排放指标达到“50355”的超低排放标准,我司连续9年被省环保厅评为绿牌企业立下汗马功劳。检修支部在开展岗位技能练兵,自学成才活动中,充分调动党员职工的学习积极性,积极参与广东省粤电行业技术大赛,一名党员职工获得广东省技术能手的光荣称号。

    在工作平台上实行多样化。顺应时代要求,网络信息技术的普及为党建工作带来了新的挑战和机遇。党总支积极探索“互联网+党建”,形成了网络党建的新思路。党将新媒体引入党员教育中,创建党支部微信公众号和党员微信群,利用移动网络,打造移动互联网下党建工作红色新阵地,推进基层党组织工作信息化。利用网络微信平台,坚持微教育、微交流、微汇报、微宣传、微监督、微跟踪。党员在微信群里分享从网络资源中寻找到鲜活的教育案例,交流学习心得,不定期向组织汇报学习情况等,使教育活动贴近时代、贴近党员、贴近生活,增强了党员学习教育的主动性和组织跟踪监督的灵活性,大大提高党员与党员、党员与组织、党员与群众之间的沟通交流,同时也很好地解决生产企业运行倒班工作的实际。

    在群众生活上用心关爱。检修支部有一女职工患有重病住院治疗期间,公司和部门领导多次到医院渴望慰问,工作生活上给予关照和关怀,患者积极配合治疗,目前康复返回工作岗位。运行一二支部一直密切关注着生产一线困难职工的生活状况,坚持为困难职工办实事、送温暖,切实帮助困难职工解决各种难题,充分发挥基层党支部服务群众的作用。生产党总支到医院看望生病职工或家属15人次;慰问困难职工经费近万元。

    在管理上激励约束并存。首次把党建工作与绩效机制相结合,集团的党员干部均有一岗双责的责任,对按时按量完成党务工作的委员,和主动完成学习心得体会的党员,给予绩效奖励,大大提高支委和党员们工作的积极性。党总支每月对五个支部的学习活动进行检查,按照集团公司党建工作标准和支部年度工作计划,制定支部工作量化评分标准,逐条对照检查,发现问题及时指出,及时整改,未完成的则相应考核。

    在群众工作上创新性地开展了“党员联系人”活动。每一位党员负责联络几位职工群众的工作,做职工群众的贴心人,使支部和党员更好了解所负责基层群众的基本情况、需求、建议和意见近百条进行归类并逐一解答回复,职工群众非常满意,在党群关系上更好地起到了桥梁纽带服务作用,使得党员争做“四讲四有”的模范。在日常的工作中,党员经常与联系人进行谈心交流,随时掌握职工群众的思想状况,发现问题及时向支委、党总支书记汇报,每个支部要求每季度进行一次书面的汇报,为在新时期开展党建工作找到有效的途径。 

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