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文化动态

发挥个人优势 构建和谐团队

来源:澳门金莎娱乐网站182 发布时间:2015-1-29 15:47:48

    牛顿说:“如果说我看得远,那是因为我站在巨人们的肩上”。诚然,一个先进的集体,是个人走向成功的必备条件;一个有超前管理理念的集体才能为优秀个人的成长提供舒适的摇篮和沃土。

    集体为个人创造成就自我的发展平台。2014年12月4日,澳门金莎娱乐网站公司职业技能职系评选结果正式揭晓,运行部张林军,检修部曹宁、金龙在四百多名生产员工中脱颖而出,荣膺2014—2016年集团公司的“首席员工”。这是集团公司为了充分调动员工工作的主动性和创造性,激励员工挑战自我、追求卓越所建立的公正公平、科学合理、开拓创新的人力资源管理和用人文化,也是公司用择优原则,多渠道、多方式、多手段发掘人才,优化内部人才选拔程序,形成高效规范的选人用人机制,在生产部门内部充分发挥集体内部隐性竞争,为优秀员工提供发现自我、创造成就自我的平台,为组织上下增添和谐的正能量。正如别林斯基所说的:人民是土壤,它含有一切事物发展所必须的生命汁液,而个人则是这土壤上的花朵与果实。我们相信,张林军、曹宁、金龙三位首席员工就是恒运这片沃土上的花朵与果实。

    集体的核心价值观对个人的发展起着重要的引导作用。为什么拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业?为什么越来越多公司愿意出资将员工组织起来,交给拓展公司进行专业的培训?参加过拓展培训的都知道,它是通过精心设计活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的,可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且让参与者深刻体会到团队配合的重要性。拓展培训一般都会以分队(组)的形式进行,每队都要有一个自己的队名和积极向上的口号,口号其实就是这个队伍的核心价值观,它是这个队在整个培训过程中的精神动力,为整个队伍指定了奋斗的方向和目标。同样核心价值观也是企业发展的基本标准和企业员工的具体行为规范,体现企业的价值追求,始终支撑着企业的发展。“忠诚、责任、执行、感恩、奉献、创新”是集团公司的核心价值观,也是恒运人共同做事的原则,它反映了恒运人对工作的热忱,贯穿于公司经营和社会活动的始终。核心价值观不止是恒运的灵魂,更是恒运人的精神归宿,它以一种无形但强大的力量影响着恒运人的组织承诺,激发恒运人对集团公司的责任感和归属感。

    个人取得优异成绩将带动集体共同进步。个人对于集体等于身体的细胞,只有每个细胞都健康,才能保证有一副健全的体魄。同样,只有个人是在不断发展和提高的,团队的竞争力才会越强,才能很好地立足于社会。我们知道,海尔如果没有张瑞敏,华为如果没有任正非,联想如果没有柳传志,阿里巴巴如果没有马云,腾讯如果没有马化腾,这个世界很可能就没有他们所在企业的成功。一个人在集体中的力量是非常有限的,但如果他拥有一个富有执行力的团队,同时在他的带动下,这个团队将会如虎添翼,产生不可估量的力量,将成为达到成功目标的能力者。

    所以,拥有一套行之有效管理方法的好集体,是个人成才不可或缺的部分。反之,各个领域、各种能力的个人团结在一起,形成互补才能突出集体的优势,加大集体的竞争力。团队需要每一个个体都有自己的优势,每种优势可以弥补团队在某一个领域的不足,因此个人只有融入到团结的集体之中,才能更好地发挥自己的优势。 

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