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公司召开第五届职工代表大会专题会议

来源:韦德娱乐手机平台 发布时间:2015-6-1 9:22:53

    3月17日下午,集团公司第五届职工代表大会专题会议在恒运大厦多功能会议厅召开。会议由公司纪委书记、工会主席张跃峰主持,共120名职工代表出席了本次会议。

    会议的第一项议程是换届选举职工代表监事。与会代表按照程序,以民主投票的方式,选举张跃峰、王艳军为新一届职工代表监事。

    会议的第二项议程,是审议通过新修订的《广州恒运企业集团劳资管理制度》。人事部经理伍玲在会上介绍了新修订的劳资管理制度的有关情况。新修订的《广州恒运企业集团劳资管理制度》遵循了工资分配的公平性、竞争性、激励性、合法性的原则,总的操作方式是将旧的工资水平平衡到新的工资体制,使员工不升职也有涨薪空间。主要内容有:一是工资档位扩充。原制度中每级工资只有一档,现将每级工资向上、下扩充到九个档位,以体现岗位之间存在的劳动差异和熟练程度的差异,并给员工提供涨薪通道;二是完善岗位工资体系。岗位工资分两套体系,行政体系和生产体系。同一级别生产体系略高于行政体系,体现对生产一线的倾斜。其中运行部、检修部、生产技术部、安健环部人员(办事员及处理行政事务人员除外)按照生产体系岗位工资分配,其余人员按照行政体系岗位工资分配。三是技能工资和职称评聘。为正确引导员工钻研技术、真正提升职业技能和职业素养,取消现有的技能工资项目,将其总额调整并入到绩效工资中。对于目前取得资格证书的专业职称不再发放技能工资,改为每年以书报费形式予以鼓励,高级职称500元/每年,中级职称350元/年,初级职称200元/年,将在员工培训制度中加以明确。有关职称评聘问题,将另行制订专门的职称评聘制度作为劳资管理制度的实施细则,遵循评聘分开的原则。为鼓励一线生产员工刻苦钻研技术、专业成才,生产系统职称评聘准备马上启动;行政系统和下属企业的职称评聘工作将由公司改革办、组织人事部在充分调研需要评聘的岗位、合理评估后再提出具体方案并启动。 

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